Da fehlen einem die Worte.
Also wie in diesem Fall in einem kleinen Betrieb lieber das Hüftleiden unoperiert lassen und den Arbeitsplatz behalten?
http://www.t-online-business.de/c/13/84/21/12/13842112.html
Off Topic 20.217 Themen, 224.414 Beiträge
Menschlich ist das doppelt schlimm einmal die Krankheit und zweitens keine Arbeit
aber aus unternehmerischer Sicht ist die Kündigung richtig.
Der Arbeitnehmer kann nach der OP eine Schwerbehinderung beantragen und dann
mit genügend % wird er fast unkündbar, wenn er keine 8 Stunden mehr sitzen kann
einen Toilettenumbau und Arbeitsplatzumbau braucht kann das ein kleiner Betrieb nicht mehr tragen.
aldixx
