So, erstmal durchatmen:
Irgendein Schussel hat die Systemuhrzeiten auf einigen Rechnern in der Firma in der ich noch als Azubi angestellt bin, verstellt und ein paar wichtige windows dateien in den papierkorb geworfen so dass der rechner nicht mehr hochfuhr.
Soderle, da ich (angeblich) der erste morgends in der Firma war, einen benachbarten Rechner angeschaltet habe, ist es nun naheliegend, dass ich angeblich dieser depp war - war ich aber definitiv nicht.
Super. Stress hats bereits mit der Geschäftsleitung gegeben, habe selbstverständlich meinen Standpunkt klargemacht, war eben vor Arbeitsbeginn nochmal die Blase entleeren circa 10min nicht am Platz u. während dessen hätte das jeder machen können. Jeder der in der Firma arbeitet.
So, da ich nicht so schön geständig war, wie sich die Betriebsleitung das erhofft hatte, wieso denn auch????!!!! Wenn ichs doch nicht war !!! Hat man mir mit Entlassung gedroht.
So, Abmahnungen hab ich noch keine, Fakt war, dass ausserdem das System lediglich nicht mehr hochfuhr, beschädigt war nix, wichtige Daten auch nicht weg. Also eigentlich nichtmal Grund zur Panik auch wenns misteriös ist.
So ... was ich glaube ist, dass man hier Mitarbeiter loswerden will.
Ich erwäge grad ob ich allein gegen dieses Gerücht (Rufmord) mit einem Anwalt vorgehen soll oder mich an den Betriebsrat wenden soll .... zum kotzen ist das hier...
Sorry aber den Ärger musste ich mal loswerden.
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Das stinkt dann nach "grober Fahrlässigkeit". Durch DEN Rost fällt so ziemlich alles, auch die Haftung und (beinahe immer) die Schuldfrage. Wenn es offenbar so "lebenswichtige" Rechner sind - und nicht abgesichert... tststststs ooooh-oh!
Nicht, daß sich das Windows nicht ggf. selber massakrieren kann ("gesichert" oder nicht, das is wumpe dabei) ohne Hilfe von außen... Hatte ich auch schon oft. Eben gings noch, nun ist "Toter Mann" angesagt.
Dein Schlußverdacht ist nicht unbedingt allzu abwegig. Das könnte auf eine bestimmte Sache hindeuten. Die Mitarbeiter bei gleichmäßig temperierter Panik (gar Paranoia???) zu bringen und zu halten, z.B.
